4月8日，薛存平到玉家湾镇财政所进行了工作交接后正式上任。在此之前，他在安定财政所所长的位置上干了16年。给他带来这次岗位变化的是县财政局推行的干部轮岗交流制度。
   “一次分配定终身、一个岗位奔到头。”“传统的干部人事制度之下，一些干部工作经历简单，视野相对狭窄，工作激情不高，执行力不强，甚至存在‘中梗阻’等情况”。为破解这些问题，县财政局对症下药，创新干部人事制度，在全县率先推行干部轮岗交流制度。
   据了解，今年2月份，县财政局出台了《全县财政系统工作人员实行轮岗管理的暂行办法》，把干部轮岗交流纳入制度化轨道，要求全县各乡镇财政所（核算中心）、各股室、局属各单位在同一岗位工作满5年的，必须进行轮岗交流。目前，已对全县10个乡镇财政所长进行了交流轮岗。
   “通过轮岗到新的岗位、新的环境，促使干部去思考、去学习、去适应，这无疑会激发干部的潜能，锻炼才干，开创工作的新局面，取得更多的工作经验，这也是促进干部保持进取精神，调动积极性的有力措施。”财政局局长郭超贤谈到此次轮岗制度的初衷时说。下一步县财政局还将陆续对其他达到轮岗条件的干部分批次进行轮岗交流。