为提高职工干部政治理论素质和政策水平，社区管理中心结合“基层党组织建设提升年”活动要求，以“两学一做”活动为契机，先行一步创新学习形式，突出自身特色，以“四学”狠抓机关干部学习，促进干部作风转变，解决领导干部“本领恐慌”问题，有效推动各项工作的顺利开展。
    是“每日一课”坚持学。中心坚持“每日一课”的形式,利用每天上班前10分钟的时间，一改传统的读文件、念报纸等“领导台上唱独角戏”的学习方法，采取每日观看内容为“3分钟新闻早餐”、“每日一诗”、“历史上的今天”、“百家讲坛”等形式，让广大机关干部学习时事热点、理论常识，不断累积，提升自身综合知识水平。
   领导引导“集中学”。社区管理中心把每周五作为集中“学习日”，组织全体领导干部学习政治理论和业务常识，由中心领导班子成员对所学内容进行导读，学习内容涵盖政策解读、业务技能、思想教育、廉政建设等方方面面。集中学习时，要求分管领导围绕学习主题，结合工作实际，谈认识、谈体会，其他领导干部围绕学习主题轮流作交流发言。通过集中学习、互动交流的学习方式，进一步浓厚学习氛围，扩大学习效果。
    注重实效“结合学”。中心坚持在工作中学习,在学习中工作。在“学习会场”上，不定期、不打招呼地要求各站所负责人、各社区负责人汇报本单位、本社区上周工作完成情况及下周重点工作，介绍上级部门对各重点工作的相关要求，使每位领导干部对中心当前和今后一个时期重点工作都有所了解。同时，要求全体领导干部把工作中遇到的难题，带到“学习会场”，进行主题发言，提高理论联系实际的能力，并集思广益，寻求破解实际工作难题的渠道，增强学习实效。通过结合工作实际共同交流学习，广大干部职工能更好地投入到中心工作中去，齐心协力，共同推动中心各项工作顺利开展。
   完善制度“督促学”。中心建立和完善考勤、检查、评比、通报等制度，将考勤、检查情况直接与单位和个人年终考核挂钩。要求党员、干部围绕有关内容深入学习、讨论，结合工作谈感想；要求党员干部做好学习笔记，写出心得体会；中心每月举行一次学习笔记展评，同时对各站所、各社区的学习情况进行检查、通报。通过建立完善相关制度，不断强化巩固职工干部的学习成效。