子长县第十八次党代会以来，全县各级党组织和广大党员干部群众，聚焦党建主责主业，以六抓六促进，狠抓党建促发展，党建工作科学化水平稳步提升。
        抓教育培训，促进能力提升。坚持全县党员领导干部培训教育一盘棋，制定出台《子长县2013-2017年干部教育培训规划》和《子长县中长期人才发展规划》，开设“瓦窑堡大讲堂”，建立干部职工理论学习档案和4个全县大规模培训基地，储备了一大批师资力量，领导干部带头讲党课，确保培训工作扎实有效开展。同时，不断创新培训形式，形成了“课堂讲授﹢现场观摩﹢座谈讨论﹢观看电教片”的新培训模式，先后举办办瓦窑堡大讲堂18场，举办各类培训班255期，受训干部29547人次。

2013年1月8日，瓦窑堡大讲堂邀请市委党校雷万青教授为我县科级领导干部作十八大报告专题讲座

        抓队伍建设，促进骨干培养。一是选优配强各级党组织书记。子长县委高度重视“一把手”工程，特别是在乡镇党委书记、部门单位的一把手的选配工作中，十分重视将那些政治坚定、理论水平高、业务精湛、作风优良、勇于创新、敢于担当的好干部提拔重用，以树立良好的用人导向。二是重视村干部和第一书记队伍建设。提高了村干部待遇报酬和村级组织办公经费，制定了第一书记管理考核办法和待遇补贴制度，充分调动了他们干事创业的积极性主动性创造性。三是注重大学生村官队伍建设。每年为大学生村官确定一名农村工作经验丰富的乡镇副职进行传、帮、带，建立了工作日志、考勤、重大事项报告和镇党委书记与大学生村官定期谈心谈话制度，确保大学生村官人在岗、事到位，有信心、有激情。四是重视党务干部队伍建设。坚持做到严把选才关、积极培养培训、严格管理考核、及时提拔重用，为提高党建工作科学化水平奠定坚实基础。
        抓管理监督，促进作风转变。一是加强日常管理。出台了领导干部请销假管理办法，执行了领导干部外出报备、领导干部操办婚丧嫁娶有关事宜申报、开展了清理和规范领导干部在社会团体兼职、“吃空饷”问题专项整治，加强对领导干部出国（境）审查审批及证件管理。二是加大考核力度。注重将干部平时考核与年度考核相结合，出台了年度考核末位查究办法、县管干部干事档案、处置不合格党员等制度，不断加大治庸治懒治散工作力度，形成“比学赶超”的竞争意识，促进思想作风转变。三是加强监督工作。实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制度。建立群众来电、来信、来访、网上举报“四位一体”举报受理体系，拓宽了群众举报监督渠道。
        抓关键环节，促进重点工作。在抓好常规党建工作的基础上，分清轻重缓急，握把工作重点，突出关键环境。2011年以来，按照中省市有关精神，先后开展了创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，取得了良好成效。创先争优活动中，子长县作为原卫生部党组书记、副部长张茅同志的联系点，各项工作受到了充分肯定。在全省窗口单位和服务行业为民服务创先争优视频会上，我县作了经验交流。在党的群众路线教育实践活动中，探索推行了“无假日”工作、周例会、群众和服务对象监督评价窗口单位和服务行业等制度，得到了省委第五督导组和市委领导的充分肯定。

 

2016年6月30日庆祝党建95周年表彰大会
 

     抓载体建设，促进改革创新。近年来，我县结合不同领域实际，精心设计载体，在机关深化双诺双评双公开制度，农村拓展党员中心户制度，社区开展红袖章行动，非公企业和社会组织推行“四亮”党建工作法，远程教育中推行专家教学服务活动等等，一系列党的建设制度改革工作，充分激发了党建工作活力，赢得了全市全面深化改革现场推进会在我县的召开。这得益于县委坚持问题导向，坚持改革创新，紧跟中省市决策部署，聚焦重点，关键突破，顶层设计落地有声，自主改革特色鲜明，各个领域改革成效十分明显。医药卫生体制改革，教育改革，政府职能转变、行政审批、国有企业、财税体制等一系列改革同步推进、同时发力，为县域经济持续健康发展注入了动力和活力。

        抓长效机制，促进制度建设。抓党建工作中，坚持做到书记抓、抓书记，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的观念。建立了县镇（部门）村三级书记和班子成员抓党建工作述职评议制度，各级党组织都形成了抓党建问题、任务、责任三张清单，确保工作任务、存在问题、工作标准、工作措施、责任主体、完成期限“六落实”。同时，注重长效机制的建立，出台了年度考核末位查究办法、县管干部干事档案制度、处置不合格党员制度、远程教育推行双联便函报送制度等20多项制度办法，实现了党建工作常态化、规范化、精细化，党建工作科学化水平稳步提升。