史家畔便民服务中心为了进一步贯彻落实“三项机制”，实现追赶超越，解决部分村活动室唱“空城计”，导致群众“有事找不到人”的现象，制定出台了《史家畔便民服务中心落实三项机制、实现追赶超越村干部绩效考核办法（试行）》，通过推行“职业化”管理,较好解决了村干部报酬问题,让村干部从兼职走向专职,村事务从副业转向主业。”
    办法规定，村干部薪酬由基本报酬、基础绩效工资、考核绩效工资三部分组成，在继续执行村书记、村主任每人每月1200元基本报酬的基础上，根据地域分布和人口数量发放基础绩效工资，根据完成重点工作，常规工作突出、现场会等工作中表现突出的发放绩效奖励。同时在信访、安全生产、封山禁牧、计划生育、坐班值班等工作出现问题，进行绩效处罚。该考核办法其组成更加注重与村干部工作绩效的挂钩、与年度考核评议结果的统一，充分体现奖优罚劣、奖勤罚懒的激励作用。
    为确保考核办法得到有效落实，中心党委成立了由副书记、纪委书记、组织委员组成督导组，巡回各村督促检查党建、一村一品、脱贫攻坚、城乡环境综合整治工作。并与3月9日发出第一份督导通知单，对在暗访中村干部无故脱岗的李家沟村在年终绩效工资中扣除村书记、主任各500元，党委书记进行约谈。高家沟村、王家崖村、陈家东沟村等扣除村书记、村主任各50元，中心纪委进行约谈。