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子长市李家岔镇:“四亮四树三公开”助推作风能力新提升
时间:2023-05-22 09:53:10     点击数:次    来源:爱子长

今年以来,子长市李家岔镇党委紧扣干部作风能力提升年活动相关要求,结合镇村实际,通过推行“四亮四树三公开”活动,有效提升镇村干部队伍作风能力,推动形成抓党建促乡村振兴的强大工作合力。

亮岗位,树党员干部新担当。一是强化党委统筹协调领导,围绕年初工作谋划,科学调整优化领导班子分工,及时印发工作要点和阶段性任务安排,确保各项工作有章可循。二是夯实工作责任,推行片长联村包抓工作制,亮明各村“三委”班子和站所单位负责人岗位职责,按季度组织村民和服务对象进行民主评议。三是充分发挥党员先锋模范作用,推行“党员先锋岗”“党员代办员”“党员之家”等创评载体,深入挖掘全省优秀共产党员谢海林、“孝老爱亲”模范党员南玉合等先进事迹,用身边典型激励身边人,引导党员干部自觉担当、勇于作为。

亮承诺,树党员干部新境界。一是规范落实“村党支部书记履诺践诺”“双诺双评双公开”“问题墙+回音壁”等制度,按照“立足实际、量力而行、尽力而为”原则,严把党组织和党员承诺的内容关质量关,不断增强承诺践诺工作实效。二是抓好用活李家岔“五色大讲堂”“掌上文化站”“爱尚李家岔”微信订阅号等平台,结合实际制定理论学习计划,配发干部学习笔记本,常态化开展理论学习,举办学习贯彻党的二十大精神暨干部作风能力提升培训班,有针对性组织部分镇村干部外出考察学习,进一步拓宽思路见识,增长本领才干。三是认真落实值班坐班、便民代办等制度,常态化开展“我为群众办实事”实践活动,用好便民服务“一码通”新机制,牢固树立心系群众、服务为民的精神境界。

亮成效,树党员干部新标杆。一是健全机制提效能,全面推行重点任务“周提示、月督查、季通报、年评定”机制,即:采取周例会、微信群等方式,坚持每周提示重点任务、通报工作动态;成立党委督导组,坚持每月督导,及时发现问题,督促立行立改;定期梳理通报工作,坚持每季度召开重点任务现场观摩会,集中展示成效,督促均衡推进;年底组织各村、单位负责人述职评议,对工作成效进行全面评定。二是重点项目见成效,全力推进东方红村红色美丽村庄试点建设,谢子长纪念苑、东方红村现代农业示范园、东方红村党群服务中心等7个项目已基本完成,正在建设党员干部警示教育中心和村史馆,东方红村“红色旅游+研学基地+现代农业”相互融合发展模式初步形成;子长市首个标准化足球场—李家岔镇11人制社会足球场顺利建成,成功举办第二届“瓦窑堡杯”足球邀请赛;培育徐家砭生态庄园、崖窑沟养牛场等2个发展壮大村集体经济示范点;全力保障华能400兆瓦风力发电项目顺利建成投产。

亮评价,树党员干部新作风。一是全面推行“周例会互点评”制度,坚持每周召开镇机关周例会,通过汇报工作、领导点评和干部互评,促进镇村干部学习交流找差距,对比提升强素质。二是创新推行“上级评绩效、党员评支部、群众评书记”评价机制,各村在醒目位置设置“三个评价”公开栏,按照“优秀”“一般”“较差”三个等次,实行一季度一评价,评价结果公开亮,倒逼村级组织主动作为。三是精心谋划镇村“一年一计划、一月一主题”活动,持续开展“三放开三见底三清零”行动,创新乡村振兴顾问机制,切实树牢群众观念,增强群众工作能力,提升党建引领基层治理水平。

全面推行村务、财务、监督公开。一是扎实推进清廉李家岔建设,坚持以点带面,全面推进,精心打造了东方红、徐家砭2个清廉村居示范村和李家岔派出所1个清廉机关示范点。二是深化阳光公示、村务监督等制度,全面推行村级“小微权力”事项、为民服务“马上办”、党员干部“不能做”“不能说”等4张清单,进一步厘清村级组织和党员干部“行与止”。三是突出专项整治,镇纪委牵头成立村务整顿工作组,集中开展村级财务、“三资”管理专项整治和个别村信访积案化解,扎实做好210国道改建征迁和风电、油气开发等项目实施环境保障和矛盾排查化解工作,保持镇村大局和谐稳定。

责任编辑:艾英

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